تجزیه و تحلیل شغل

هر فردی آرزوی رشد حرفه ای و رسیدن به قله موفقیت در کوتاه ترین زمان ممکن را دارد. هیچ کس نمی خواهد در طول زندگی خود در یک موقعیت ابتدایی یا میانی کار کند. امروزه، با وجود رقابت شدید، افرادی که چند مهارته هستند، نه تنها شانس بیشتری برای انتخاب شدن در شرکت های رویایی خود دارند، بلکه نسبت به کسانی که مهارت های محدودی دارند، سریعتر ارتقا پیدا می کنند. شما همیشه نسبت به افرادی که تمایلی به تفکر خلاقانه ندارند و نمی توانند فراتر از تخصص خود مشارکت کنند، برتری خواهید داشت. چرا سازمان شما باید به شما ترفیع یا افزایش حقوق بدهد در حالی که چیزی فراتر از ورود اطلاعات بلد نیستید؟

• چرخش شغلی، غنی سازی شغلی و توسعه شغلی نقش اساسی در رشد شغلی فرد دارند، زیرا نه تنها کارکنان را برای شرایط غیرقابل پیش بینی آماده می کنند، بلکه به آنها کمک می کنند تا مهارت های دیگری کسب کرده و دانش جدیدی به دست آورند
• باور کنید، در انجام کاری که قبلاً بلد هستید، هیچ چیز خارق العاده ای وجود ندارد. چالش در کار بر روی چیزی است که حوزه اصلی شما نیست. اگر یک مدیر بازاریابی، محصولات یا خدمات سازمان را بفروشد و ارتباط خوبی با مشتریان خود داشته باشد، جای تقدیر نیست.
• از این گذشته، او فقط دارد چیزهایی را که در مدرسه یا دانشگاه به او یاد داده اند را اجرا می کند. از طرف دیگر، اگر او به تیم استخدام نه تنها در استخدام افراد مناسب کمک کند، بلکه به ایجاد یک فرهنگ سالم در محل کار نیز کمک کند، قطعاً تلاش های او باید مورد تایید و قدردانی قرار گیرد. چنین فردی به دلیل ابتکار عمل خود در مشارکت در بخشی به جز کارهای روتین خود، سزاوار ارتقا است.همه ما، در برهه ای از زمان، دوست داریم تیم ها را مدیریت کنیم یا احتمالاً شرکت خود را راه اندازی کنیم.به یاد داشته باشید، همیشه باید رویاهای بزرگی داشته باشید. به من اعتماد کنید، اداره یک تیم به یک کابوس تبدیل می شود اگر مهارت های مدیریتی نداشته باشید و از کل اتفاقات صنعت خود بی خبر باشید. پس از انجام وظایف متنوع و مسئولیت های متعدد، فرد واقعاً اعتماد به نفس لازم برای مقابله با چالش ها با لبخند و همچنین پیروزی به دست می آورد.توسعه شغلی شما را سرسخت می کند و به نوعی عادت می کنید که بیشتر از ظرفیت خود کار کنید. چنین کیفیتی به شما کمک می کند تا در مشاغل پر فشار یا موقعیت های سخت که از شما انتظار می رود نه تنها به اهداف خود برسید بلکه در مدت زمان کوتاهی از آنها فراتر بروید، دوام بیاورید.
  
  تفاوت بین یک کارمند اجرایی تازه کار و کارمند ارشد چیست؟
  از یک کارمند اجرایی تازه کار فقط انتظار می رود که دستورالعمل های سرپرست خود را دنبال کند، در حالی که از یک مدیر ارشد انتظار می رود که نه تنها تیم خود را به کار وادارد، بلکه فشار را نیز مدیریت کند. به یاد داشته باشید، اگر نتوانید با فشار کنار بیایید و آن را به اعضای تیمتان منتقل کنید، رئیس خوبی نخواهید بود. یک سازمان فقط در صورتی به شما ترفیع می دهد که احساس کند بدون اینکه فشار غیر ضروری روی اعضای تیمتان وارد کنید، می توانید کار را به درستی انجام دهید. چرخش شغلی، غنی سازی شغلی یا توسعه شغلی به شما می آموزند که مستقل باشید. یاد می گیرید که حتی در بدترین شرایط غر نزنید و شکایت نکنید و از همه مهمتر، مدیریت زمان را بیاموزید. به من اعتماد کنید، اگر مهارت های مدیریت زمان را به درستی یاد بگیرید، هرگز در زندگی شکست نخواهید خورد. در نتیجه چرخش شغلی یا غنی سازی شغلی، فرد همچنین یاد می گیرد که روابط را مدیریت کند. از آنجایی که شما با افراد زیادی با تخصص های متنوع کار می کنید، نه تنها از دانش آنها بهره مند می شوید بلکه نحوه برخورد با آنها را نیز یاد می گیرید. چرخش شغلی، غنی سازی و توسعه شغلی به شما می آموزند که کارها را به روش های مختلف انجام دهید.